职责和要求：
负责制定并执行招聘策略，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
与部门经理合作，了解各部门的招聘需求，并提供招聘建议和支持。
维护招聘流程和相关文件，确保符合公司政策和法规。
参与建立和维护招聘渠道，包括校园招聘、社交媒体、招聘会等。
提供招聘数据和报告，跟踪招聘活动的效果并提出改进建议。
参与支持相关的招聘和HR项目。
技能和资格：
本科学历及以上学历
2年以上招聘经验，熟悉常见的招聘流程和方法。
出色的沟通和人际交往能力，能够与不同层级和背景的人合作。
熟练使用招聘管理系统和办公软件，具备数据分析能力。
良好的英文沟通能力