岗位职责:1、根据现有编制及公司发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,建立和维护长期的招聘合作关系;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,保证招聘任务完成的及时性,进行人力成本控制。任职资格:1、本科及以上学历,有第三方检测行业招聘销售精英经验者优先;2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;3、有良好的文字表达能力、优秀的沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;4、工作效率高,有强烈的责任心和上进心,工作细致认真,积极热情主动。具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。