岗位职责：
1、根据公司的总体招聘需求和任职资格、到岗时间完成招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、领导交办的其他事情。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、至少一年以上相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力

我们可以提供
周一至周五工作日，双休及法定假日，10天带薪年休假，法定应缴纳社会福利和额外商业医疗保险，年度体检，年度公司旅游，节假日津贴，员工生日福利等