岗位职责:1.制订、完善人力资源部门工作计划、制度和流程,有序推进部门工作2.组织实施部门费用预算和成本管控3.负责部门人员管理,开展绩效考评、人员培养和人才梯队建设4.编制公司人力资源规划,做好人力资源成本测算与预算等工作5.依据公司发展战略,优化组织架构和人力资源相关制度、流程和标准6.负责招聘计划的实施和执行及人员的合理配置7.负责制定激励体系框架与绩效管理工作8.负责员工薪酬及福利的统计、核发等管理工作9.整理制定公司年度培训计划并组织实施10.负责劳动合同的签订、劳资纠纷处理和员工异动等管理工作11.为相关业务单位提供工作支持12.协助维护和对接外部关系13.完成上级领导交办的其他工作任职资格:1.学历及其专业:本科及以上学历,人力资源、工商管理等专业2.工作经验要求:五年以上大中型企业人力资源工作经验,三年以上部门管理经验3.专业知识技能:熟悉人力资源、企业文化相关知识,熟悉劳动法律法规4.能力素质要求:具有良好的问题分析解决能力和执行能力;具备较强的组织协调能力及沟通能力;具备较深的专业知识技能,具备较强的口头与书面写作能力,具备一定的英语能力5.合同签署地:宁波,工作地点为上海