工作职责：
1. 负责协助部门进行人力资源发展规划、组织架构调整、定岗定编等工作的落地执行；
2. 协助公司人力资源相关政策的执行和落地；
3. 实施从招聘需求的对接、筛选简历、安排面试、人员录用及入职通知等全过程招聘活动，具体实施人才储备计划；
4. 负责组织实施绩效考核，监督绩效考核评价过程，提出绩效考核体系完善建议，确保绩效考核各项记录和数据的整理和归档；
5. 协助部门收集培训需求、制定培训计划和预算；组织开展培训，确保培训活动的顺利实施；
6. 协助部门其他模块工作的开展，提供数据和资料支持，确保人力资源各工作模块顺利实施；
7. 组织参与公司日常管理相关的人力资源各项工作的开展和实施；
8. 部门中其他需要协助的事项处理。

任职要求：
1. 具有至少2年以上相关模块工作经验，尤其是招聘模块工作经验为佳；具备履行岗位职责所需要的专业知识和技能，熟悉国家和地方劳动法律法规，能够处理劳动关系。
2. 良好的职业道德和操守，品行端正，坚持原则，具有团队合作精神；
3. 良好的沟通能力和解决问题能力，做事有毅力有韧性；
4. 具有较强的文字功底和学习能力，愿意学习和创新。