岗位职责:

1、分析招聘需求，制定招聘计划，拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
2、根据业务部门的招聘需求，管控执行招聘、甄选、面试、选择、入职、试用期管理工作，根据人力规划合理配置人力;
3、负责维护、完善现有招聘渠道和开拓新型招聘渠道;
4、依据公司人才需求与定位，收集外部行业信息，协助上级构建完整行业人才地图;
5、协助上级进行招聘需求盘点分析与方案输出;
6、负责招聘效果的分析与总结，落实对应的工作改善;
7、协助建立后备人才资源储备机制，盘活人才资源库;
8、根据人力规划，展开校园招聘，完成人员部门分配及报到工作;
9、完成交给的其它工作。

任职要求:

1、人力资源或理工科相关专业优先考虑;
2、熟练运用招聘工具和技巧，熟悉招聘渠道的实操运作 具有新媒体招聘渠道建设经验优先考虑;
3、具有猎头行业工作经验者优先考虑
4、具有优秀人际敏感和沟通协调能力，良好组织推动力 分析总结力、应变力、执行力;
5、具有良好的沟通技巧，社交能力（社牛），勇于接受工作挑战，工作中具有极强的韧性