职责描述：
1、优化和完善公司招聘体系及流程；
2、根据公司业务发展，制定年度人员配置计划；
3、每年组织校园招聘活动，熟悉校园招聘流程；
4、负责向业务部门传递公司人力资源招聘政策；
5、负责业务部门招聘目标的达成、高级人才寻访、面试录用等；
6、按公司要求制定针对业务部门的招聘规划和分析总结。
任职资格
1、211、985本科及以上学历；
2、3年以上从事人力资源工作经验，2年以上招聘管理经验；
3、有移动互联网、IT企业招聘经验优先考虑；
4、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。