招聘岗位：全球CHRO
汇报对象：董事长
工作地：上海或其他可选城市
岗位职责：
1、制定和执行全球人力资源战略：负责制定并实施全球人力资源战略，与高层管理团队合作，确保人力资源战略与组织战略相一致。为公司提供人力资源战略方向和建议，以支持业务增长和发展；
2、组织架构整合和优化：评估和优化公司组织结构，提高组织效能；根据市场变化和业务需要，进行组织设计和管理层级的调整；
3、人才招聘和管理：负责全球范围内的人才招聘和管理，包括招聘策略、流程设计、候选人评估、薪酬谈判等。与部门经理合作，确保公司能够吸引、留住和发展优秀的人才；
4、组织发展和绩效管理：负责制定和实施全球范围内的组织发展和绩效管理策略。协助各个部门制定目标和KPI，并提供培训和发展计划以支持员工的职业生涯发展；
5、 薪酬和福利管理：制定并实施全球范围内的薪酬和福利战略，确保公司的薪酬体系公平、竞争力，并与业界趋势保持一致；
6、员工关系管理：管理公司的员工关系，包括员工满意度调查、员工投诉处理、员工福利计划等。确保公司的员工关系良好且符合法律法规；
7、企业文化建设：塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业文化与公司战略目标一致；
8、人力资源政策和流程：负责制定和更新公司的人力资源政策和流程，确保其与法规和***实践相一致，并且能够支持公司的战略目标；
9、团队管理：领导和管理全球人力资源团队，提供指导和发展机会，确保团队有效运作并实现业务目标。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学或相关领域专业背景优先；
2、五年以上全球HR负责人工作经验，熟悉并了解不同国家和地区的劳动法律法规；必须有收并购项目经验；
3、英语读、写、听、说精通，必须有海外工作经验，有欧美工作经验者优先；
4、在多元文化和多国籍环境中具备出色的沟通和协调能力，能够与不同背景的人员建立良好的工作关系；
5、具备战略思维和商业意识，能够将人力资源战略与组织战略相结合，为公司的发展提供支持；
6、具备优秀的领导和团队管理能力，能够激励和发展团队成员，推动人力资源团队的卓越表现；
7、熟悉并具备人才招聘、绩效管理、薪酬和福利管理、组织发展等方面的专业知识和经验；
8、具备良好的问题解决和决策能力，能够在复杂的情况下做出准确的判断和决策。