1、教育背景：本科及以上学历，英语六级以上熟练口语，专业包括人力资源管理、工商管理、行政管理等。管理过两家以上的工厂
2、工作经验：具备制造业5年以上的人力资源管理经验
3、专业技能和知识：需要熟练掌握人力资源管理的各个模块，包括招聘、薪酬、绩效考核、培训等。熟悉国家劳动法律法规和政策，具备处理复杂人力资源问题的能力。
主要负责

1. 人力资源战略规划 2.人力资源体系建设 3.企业文化建设 4.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制5.招聘与岗位配置6.培训管理7.绩效管理8.薪酬福利管理9.员工关系管理

管理八家事业部工厂 接受出差