1、薪酬福利项目承接及推动
●基于公司战略及业务情况、HRBP或业务部门反馈，定期回顾和调整现有奖金及激励制度
●协助完成达美乐薪酬福利体系搭建
2、股期权激励管理
●操作Esop平台定期授予和归属
●季度/年度外管备案和税务备案
●定期提供Esop相关报告
●结汇
3、预算制定、定期分析与跟进
●独立推动年度预算，完成预算制定及分析，并基于了解的业务逻辑和分析情况提出编制配置的合理建议
●定期跟进人力成本使用情况，监控预算使用合理性，基于异常点能够完成部门沟通，提出合理改进建议
●整理并分析公司人员结构、人工成本、人员效率等人力数据，定期出具人力资源相关报告，同时能基于人力资源报告发现问题，并基于调研结果提供合理的优化及改进建议
4、内外部薪酬调研及分析
●负责薪酬调研，制定薪酬调研报告和薪酬改进方案
5、其他薪酬相关事宜
●负责奖金政策过渡期内的核算工作，确保政策方案的平稳落地
●深入了解业务逻辑，基于C&B方法论，沉淀企业内部规则及流程