工作职责:
1、协助完成公司整体薪酬福利的设计、实施、管理和沟通；
2、负责内外部市场薪酬数据的调研和分析，协助优化现有的薪酬和职级体系；
3、负责年度预算的维护、监督和管理；
4、每月薪酬福利的发放；
5、人力资源系统的管理，确保人力资源各类统计数据的准确性；
6、人力资源数据分析，为业务的决策提供人力资源的数据支持；
7、劳务、外包和灵活用工等各类用工形式的管理；
8、与外部供应商联系，优化公司内部供应商管理标准；
9、其它直线经理布置的任务。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源、管理等相关专业；
2、具有8年以上人力资源相关经验，其中5年以上薪酬管理的经验；
3、熟悉人力资源管理全流程包括劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程；
4、医疗行业相关经验，熟悉营销组织的薪酬。
5、优秀的沟通、协调能力；
6、对数据敏感，具备良好的数据分析和逻辑思维能力；
7、关注细节，精准度高。