Your Responsibility
一，薪酬管理
1.1负责统筹不同国家的薪资发放、个税申报工作；
1.2审核检视薪资数据，确保发放数据准确无误；
1.3完善和优化现有薪资发放流程，建立海外薪资发放的标准操作程序（SOP）；
1.4理解并设计符合海外地区劳工法的薪酬福利体系；
1.5 负责工资分析、薪资档案管理、社保调基、股权申报等薪酬相关工作。
二，员工关系
2.1 负责考勤管理；
2.2 负责公司员工关系的维护与发展，通过制定和实施员工关系管理策略，提高员工满意度，营造和谐的工作氛围，促进公司文化的传播，支持公司实现战略目标；
2.3 设计和实施员工关怀方案，包括但不限于员工生日关怀、节日福利、健康关怀等；
三，激励方案
3.1 设计和推动各类短期激励方案的实施，并根据业务形态差异进行定期复盘与优化；
3.2 参与公司中长期激励体系的设计与具体方案的交付。
四，人力效能分析
4.1 协同进行人力效能分析与日常跟踪，确保组织效能政策的落地与有效运营。
五，绩效管理
5.1 制定和完善公司绩效管理体系；
5.2 跟进各部门绩效管理实施情况，提供支持和指导；
5.3 分析人效数据，为人才选拔、培训与发展提供依据；
5.4 优化和实施绩效流程，参与HR项目工作，协助项目管理。
六，其他HR相关工作
6.1 参与公司人力资源政策的制定和实施；
6.2 负责薪酬、社保、商保等供应商的筛选、评估及日常管理；
6.3 跟进 E O R、新市场拓展及替代方案的供应商管理。
Our Requirements
本科及以上学历，2-3年以上人力资源专业工作经验，薪资核算经验为主；
具备大型制造业人力资源工作经验，对业务有深入的理解和洞察；
关注细节，具备优秀的数据分析和问题解决能力；
熟知国家相关劳动法，能对薪酬福利进行合理规划解析；
具备海外薪酬发放体系搭建经验，了解海外地区劳工法；
对数字敏感，逻辑性强，具备极强的数据分析能力；
英语流利，可以作为工作语言。