一、工作职责：
1.负责优化绩效管理体系，推进政策的落地实施，包绩效指标的确定、绩效过程监控、绩效考核、绩效沟通与反馈等各绩效管理环节，并输出相应分析报告；
2.负责/协助输出薪酬方案、政策等，并组织落地、跟踪实施效果及复盘优化；
3.负责部门人力资源重点数据统计分析并制作可视化报表及其他与数据分析相关的项目；
4.协助完成部门内需要拉通的事宜：如费用管理、会议管理、部门运营等；
5.及时完成上级领导交办的其他工作任务。

二、任职资格：
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源、会计、管理学等相关专业；
2.工作经验：3-5年显示相关行业，有制造业经验；有HRBP经验优先；
3.岗位技能：
（1）有绩效、薪酬管理项目成功推进实操经验，有制造业人效改善相关工作经验优先；
（2）善于进行数据分析、数据敏感度高、有较强的报告能力；
（3）精通excel等数据分析软件；
（4）熟悉国家劳动法等人力资源相关政策、法律和法规；
4.综合素质：皮实、积极乐观、敏捷；逻辑思维强、学习能力强、沟通能力强。