【工作内容】
- 负责公司薪酬福利体系的设计与优化，确保其公平、透明且具有竞争力；
- 深入理解业务需求，结合市场调研数据，制定合理有效的绩效考核方案；
- 定期分析员工满意度及绩效数据，提出改进建议，提升组织效能；
- 协调跨部门沟通，确保薪酬福利政策和绩效管理流程得到一致执行；
- 跟踪行业动态，定期更新薪酬结构以吸引和保留关键人才；
- 组织培训活动，提高管理层和员工对薪酬绩效制度的理解和应用能力。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 2年及以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
- 具备较强的分析能力和数据处理技巧，能够熟练使用Excel等工具进行统计分析；
- 出色的沟通协调能力，善于跨团队合作解决问题；
- 优秀的书面表达和口头表达能力，能够清晰地向不同层级的人员传达复杂的薪酬绩效理念；
- 积极主动，具备良好的时间管理和项目管理技能。