【工作内容】- 负责公司薪酬福利体系的设计与优化,确保其公平、透明且具有竞争力;- 深入理解业务需求,结合市场调研数据,制定合理有效的绩效考核方案;- 定期分析员工满意度及绩效数据,提出改进建议,提升组织效能;- 协调跨部门沟通,确保薪酬福利政策和绩效管理流程得到一致执行;- 跟踪行业动态,定期更新薪酬结构以吸引和保留关键人才;- 组织培训活动,提高管理层和员工对薪酬绩效制度的理解和应用能力。【任职要求】- 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业优先;- 2年及以上薪酬绩效相关工作经验,熟悉国家劳动法律法规;- 具备较强的分析能力和数据处理技巧,能够熟练使用Excel等工具进行统计分析;- 出色的沟通协调能力,善于跨团队合作解决问题;- 优秀的书面表达和口头表达能力,能够清晰地向不同层级的人员传达复杂的薪酬绩效理念;- 积极主动,具备良好的时间管理和项目管理技能。