岗位职责:1. 根据集团整体战略发展,参与制定薪酬绩效体系、负责起草、完善、实施薪酬福利制度、薪酬改进方案,不断完善公司的薪资福利架构,并提出合理化建议;2. 构建适合集团的绩效管理体系,组织开展绩效管理工作,协助并推动集团各部门制定组织/个人的绩效指标,汇总、分析绩效考核数据,计算绩效考核结果;3. 执行集团及各下属学校的薪酬福利的核算、复核、发放、投诉处理及答疑;能够根据需要编制人工成本、人工费用的分析报告,能够进行年度人工成本的预算/核算;4. 定期收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,结合集团业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;5. 监控绩效管理的实施过程,定期形成绩效评价报告,负责与各部门负责人沟通,收集并提供绩效反馈,推动绩效管理持续改进;6. 处理绩效评估中出现的各类问题,接受员工绩效申诉并跟进处理;7. 负责员工招退工、社会保险的手续办理,以及社会保险及住房公积金的代扣代缴、员工个人所得税计算及代扣缴;8. 上级领导安排的其他工作。任职资格:1. 具有本科及以上学历,人力资源管理相关专业,有人力资源相关证书者优先考虑;2. 具有三年及以上薪酬绩效相关经验,熟悉岗位价值评估、薪酬数据调研分析、社保公积金的相关知识并掌握相关业务技能,熟悉绩效管理的相关知识并熟练掌握相关工具、方法;3. 具有扎实的人力资源管理理论,熟悉薪酬福利绩效管理体系,熟悉国家、地区人力资源相关法律法规;4. 熟练使用办公软件,尤其是擅长Excel数据处理,能快速完成各类数据的处理工作;5. 对数字敏感,工作细致严谨,原则性强,有较强的逻辑思维能力,数据分析及总结能力;6. 具备自我学习提升能力、沟通应变能力、强有力执行意识、服务意识;7. 责任心强、踏实敬业,工作主动细致,有良好的团队合作精神和沟通能力。