工作职责:
（1）营运薪资核算：负责营运薪酬方案并行期薪资（含奖金）的并行核算（30%）；
（2）薪酬系统上线：在系统上线阶段，主要负责前期数据的整理及收集汇总和系统上线后集团各区薪酬差异检核（30%）；
（3）薪酬绩效集团统一：负责集团各区薪酬绩效规则的统一，并负责指定区域具体核算工作（20%）；
（4）统筹深化集团人力预算执行分析，能够从结果报表追溯集团各主体人力成本变动的原因，并提出优化建议（10%）；
（5）薪酬绩效体系完善、薪酬标准核定及编制控制、薪酬调研、激励制度更新及测算等薪酬项目性工作参与（10%）。

任职资格：
（1）全日制本科及以上，经管相关专业，3年以上1000+集团型公司奖金核算经验；
（2）逻辑思维能力强，对数据敏感，善于进行数据分析，具有良好的沟通协调能力，有一定的抗压能力和团队协作精神；
（3）有人事系统薪酬管理模块上线经验优先考虑。