工作职责:
（1）新HR系统规则查漏补缺、集团计薪规则、薪酬绩效政策归集协助，新旧系统切换后集团异常数据处理及对接，线上线下数据检核及日常输出结果校验（40%）；
（2）既有HR系统计薪规则熟悉，计薪作业流程熟悉并能独立负责从计薪原始数据统计、确认→计薪作业执行及发薪、完税→工资单发送及薪资答疑→工资相关日常报表及管理报表编制及提报。其中薪资核算+日常报表人数3000人，管理报表人数2000人（30%）。
（3）深化人力预算执行分析，能够从结果报表追溯集团各主体人力成本变动的原因，并提出优化建议（20%）；
（4）薪酬绩效体系完善、薪酬标准核定及编制控制、薪酬调研、激励制度更新及测算等薪酬项目性工作参与（10%）。

任职资格：
（1）全日制本科，经管相关专业，3年以上3000+集团型公司同岗位工作经验，27-33岁；
（2）对定岗定薪具有一定经验，熟知岗位职责难易度，可以较精准定位岗位工资标准。通过熟悉公司业务绩效情况，总结编制与业绩相关性。熟知个税计算方法及政策，及时维护个税申报数据台账。
（3）逻辑思维能力强，对数据敏感，善于进行数据分析，具有良好的沟通协调能力，有一定的抗压能力和团队协作精神。
（4）有人事系统薪酬管理模块上线经验优先考虑。