执行并完善公司的人事制度与计划，主要负责培训与发展方面的工作以及集团课程的开发与实施。
拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门乃至集团各据点的落实。
负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务。
协助进行培训工作的考核和评估。
管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

条件：
从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识（人力资源专业优先）。
具有良好的书面、口头表达能力，英语口语流利，沟通领悟能力强。
熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
了解国家各项劳动人事法规政策。
吃苦耐劳，工作细致认真，抗压能力强，有良好的执行力及职业素养。