岗位职责：
1. 建立和完善公司选拔配置体系，搜集公司内外人才信息，招聘渠道的开发与维护，组织招聘工作；
2. 负责员工入离职、调岗的处理和跟进；
3. 各类统计、流程工作，办理考勤、奖惩等统计，人事系统维护、人事档案归档管理和维护；
4. 做好公司员工、部门之间、上下级之间横向纵向沟通协调工作，协调处理员工劳动关系；
5. 公司福利的方案的执行及员工反馈的记录与分析；
6. 为各项目提供人力资源政策、法规、制度咨询；
7. 领导交办的其他工作。

岗位要求：
1. 相关专业本科及以上，五年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉国家、地区劳动法律法规；
2. 具备酒店、公寓、物业，服务行业或大型国企工作经验者优先；
3. 具有较强的团队合作精神、良好的团队协作能力，具有集体荣誉感；
4. 优异的沟通能力，善于分析和解决问题；
5. 具有较强的执行力，工作细致、踏实。