岗位职责：
1、制定并执行招聘计划：负责招聘公司的高级职位和高级管理人员；
2、编写和发布招聘广告：根据企业的需求和招聘计划，编写招聘广告，并发布到合适的招聘平台和渠道上。
3、筛选简历和处理应聘者：对接收到的简历进行筛选，根据岗位要求和人才需求进行初步筛选，并负责与应聘者进行沟通和安排面试；
4、安排和组织面试：根据企业的招聘计划和候选人的情况，安排和组织面试，并确保面试的顺利进行。
5、进行面试和评估候选人：参与面试并采用合适的评估工具和方法，对候选人进行综合评估和分析，为企业提供合适的人选；
6、提供招聘数据和报告：整理和报告招聘过程中的数据和信息，包括候选人数量、招聘渠道效果、招聘成本等，为后续招聘决策提供参考；
7、参与招聘活动和招聘渠道的开发：参与和组织招聘活动，如校园招聘和职业招聘会，并开发新的招聘渠道；
8、建立和维护人才库：建立和维护人才库，并定期进行更新和管理，以满足企业长期的人力资源需求；
任职要求：
1、本科及以上学历，汽车零部件行业做过3年以上高级职位和管理人员招聘工作；
2、熟悉招聘流程和方法，具备一定的面试和候选人评估技巧；
3、具备较强的抗压能力和应变能力，能够在高强度和高压力的工作环境下工作；