1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、熟练使用相关办公软件，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力。 3、1-3年以上相关工作经验优先考虑