【工作内容】
1、根据公司战略目标，制定绩效管理体系，完善激励制度，搭建薪酬福利体系；
2、根据公司不同发展阶段的要求，调整有激励性的绩效考核标准；
3、指导实施绩效考核方案，过程监督，及时解决问题；
4、指导开展绩效评价，组织实施绩效面谈，督导绩效考评结果在实际中的应用；
5、根据市场及公司情况，对各岗位薪酬评估，做出有市场竞争力薪酬方案；
6、负责制定和管理薪酬预算，进行薪酬福利人工成本定期的统计分析。
【任职要求】
1、本科及以上学历，有大中型企业相关工作经验者优先；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，擅长体系搭建优先；
3、 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律风险意识；
4、具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力；
5、 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。