1、协助领导制定和执行公司的人力资源战略和制度，确保人力资源管理与公司整体发展战略相一致；
2、人力资源各大模块工作的开展与管理；
3、上级领导安排的其他工作。

岗位要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业背景；
2、5年以上人力资源工作经验，至少2年以上人力资源管理岗位经验；
3、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等发面的培训，具备创新性思维。
4、具有较强的沟通、协调能力，团队合作精神和高度的责任感，能够承担压力和工作挑战；
5、熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防范意识；
6、有绩效考核成功落地工作经历或制造行业人事工作管理经验者优先。