岗位职责（包含但不仅限于）:

一、薪酬福利模块
1、建立健全公司薪酬福利相关制度；
2、负责每月考勤核对、薪酬福利核算工作，确保准确性和及时性；
3、负责月度/季度/年度薪酬福利预结算工作；
4、按时按要求完成月度/季度/年度相关人力资源报表；
5、完成上级领导安排的其他工作。
二、绩效管理模块
1、建立健全公司绩效管理相关制度；
2、组织和推动各部门年度绩效考核目标设立，方案的跟进；
3、半年或年度绩效回顾工作的实施，按时开展绩效考核工作；
4、审核各项目绩效奖金计算结果并对结果反映的问题进行反馈总结，通过考核及分析以提升各项目绩效考核效能；
5、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合业务发展的不同阶段的要求；
6、持续收集并分析整理公司内部及外部相关信息，对绩效体系维护提出合理化建议，不断完善绩效考核方式方法；
7、组织实施绩效评价面谈；
8、上级领导安排的其他工作。

任职需求:
1、教育背景：本科及以上，人力资源管理、财务管理等相关专业毕业；
2、工作经验：五年以上相关工作经历，擅长薪资、福利、绩效等模块工作；
3、能力要求：
1）具备较强的逻辑思维能力，善于进行数据分析；
2）具有较强的自我驱动能力和学习能力；
3）具有组织和协调能力及团队合作精神。
4.专项技能：
1）熟练使用office办公软件，熟练操作excel；
2）熟悉国家和地方相关人力资源相关法律、法规。

注：该岗位工作地点——上海浦东新区科技馆附近