岗位职责：
1、协助销售部年初考核数据和销售员所负责的商业和区域进行核对确认，定期收集、汇总、统计、分析和申报人力资源相关数据与信息；
2、销售员工资表制作，根据公司年度总协议来设定工资表，需做到对考核方案充分理解，执行明确。
3、新进销售员的资料录入，严格按年按月按日来执行。
4、销售和回款数据制作，根据K3销售和回款数据，及管理层审批过的考核申请，进行
数据调整，各区销售数据表核对，做到数据的准确无误。
5、离职销售员各项数据核对和更新整理，在工资表中剔除已离职结算人员，入职表中做好离职记录。为后续工作做好记录备案。
6、商业返利，需根据年初各商业签订的协议返点，各区域申请的商业返利金额进行确认返
回，做好相关备案，以便后续查询。
7、确保合规性和数据完整性
8、公司领导层安排的其它工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历，人力资源、经济、管理等相关专业
2、至少5年以上从事人力资源工作的经验，其中3年医药类公司薪资核算经验相关经验
3、熟练使用excel、word等办公软件，包括各种函数公式的应用；
4、对数字敏感，能够进行数据分析，准确度高，注意细节，执行力强；
5、具备良好的沟通和协调能力，责任感强