【工作内容】
- 负责公司员工的薪酬核算与发放，确保按时准确完成；
- 管理和维护公司员工的福利计划，包括但不限于五险一金等，并进行定期评估以优化方案；
- 协助制定公司薪酬福利政策，确保其符合法律法规及行业标准；
- 分析市场薪酬趋势，为公司提供具有竞争力的薪酬福利建议；
- 处理员工关于薪酬福利的相关咨询和投诉，提高员工满意度；
- 定期进行薪酬福利审计，确保所有操作合规合法；
- 参与人力资源项目的规划与实施，支持整体HR战略目标的达成。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门有效协作；
- 熟悉国家劳动法规及薪酬福利相关政策，具备较强的风险意识；
- 具有较强的分析能力，能熟练使用Excel等工具进行数据处理与分析；
- 对数字敏感，注重细节，有良好的组织协调能力；
- 学习能力强，愿意接受新知识，适应不断变化的工作环境；
- 本科及以上学历，英语流利；
- 有工厂端相关工作经验者优先。