岗位职责：
1、员工档案管理,检查人员入、离职情况，并更新花名册信息，及时将员工信息录入表单管理（信息包括、户籍、学历、身份信息、劳动签核日期、到期情况、体检情况、离职等）；
2、离职员工的离职结算的跟进处理；
3、市外入职员工社保管理，员工的每月社保增减员的跟进以及每月账单的核对。
4、外包员工工资结算申请，根据工厂方面提供的发放名册核算和核算规则，制作外包员工薪资结算明细表，并与外部汇款单位进行沟通。
5、领导安排的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动保障学等相关专业；
2、有2年员工关系相关工作经验，能熟练使用office办公软件；
3、具备良好的沟通、协调能力，有责任心，工作积极主动，具有团队合作精神；
4、办事沉稳、细致、思维活跃，有责任感，抗压能力强。