1、参与公司HR相关政策和体系建设和完善，主导重点项目推进并在各业务部门内部落地与执行；
2、协助公司战略落地，清楚公司及业务团队的战略目标，参与业务团队的战略制定及解码过程，并制定相匹配的人力资源规划；
3、在员工加薪/晋升/调岗/绩效面谈等关键人才发展场景，给业务管理者提供方法和话术，有效激励和沟通；
4、辅助业务完成团队员工绩效制定及过程管理，确保部门KPI/0KR有效分解；
5、基于对业务的理解，辅助制定个性化的激励政策并关注激励、绩效落地的效果；
6、满足业务用人需求，为各业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持，清楚业务团队所需的人才画像，对招聘结果和质量负责；
7、掌握员工动态及个人发展需求，进行员工关怀与培训，与部门负责人、员工共同制定员工个人发展方案，并持续跟进；
8、协助各部门的员工关系管理，企业文化价值观宣导和组织氛围建设，增强业务团队的向心力和凝聚力 ；
9、负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，具有3年及以上HRBP工作经验；
2、有一定的业务洞察能力，能和各部门建立有效沟通和信任关系；
3、有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计;
4、具有优秀的沟通能力、组织协调能力；有责任心和抗压力，有自我驱动力，学习能力强；
5、能熟练使用办公软件，擅长Excel、PPT等制作。