岗位职责：
1. 协助建立完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保公司统一的管理标准。
2. 协助优化公司人力资源管理流程，提高工作效率和服务质量。
3. 协助人事经理完成员工招聘、入职、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的管理工作。
4. 协助收集、整理、分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持。
5. 协助人事经理梳理优化公司制度、流程，并参与制定相关文件，确保人力资源管理工作与公司整体战略目标相一致。
6. 完成上级交办的其他工作。
三、岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业。
2. 3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通相关法律法规。
3. 具备良好的流程制定和执行能力，擅长体系化思考问题。
4. 具备优秀的沟通能力、协调能力和团队合作能力。
5. 具备良好的学习能力和适应能力，能够快速学习和掌握新的知识和技能。
6. 具备较强的责任心和工作主动性。