工作职责:
1、负责公司及其子公司每月工资发放、五险一金报增减事宜；
2、负责公司及其子公司薪酬档案的管理及维护；
3、负责公司各渠道外包供应商的管理及维护；
4、参与公司薪酬体系的建立和检视，持续完善薪酬激励政策和策略；
5、参与公司人力资源相关项目；
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历；
2、逻辑思维能力强，数据敏感性高，善于进行数据分析；
3、有良好的沟通协调能力及系统思考问题的能力；
4、有责任心、团队协作意识强；
5、有快消行业工作经验者或数理化专业者优先。