工作内容：
负责公司薪酬福利的管理和执行，包括薪资结构、福利政策、税务申报等方面的工作。
主要职责：
- 负责制定公司的薪资结构、福利政策以及相关制度，并与公司高管层沟通，以确保这些制度的有效性。
- 负责管理和维护公司的薪资档案，处理员工薪资的计算和发放，确保薪资的准确性和公正性。
- 负责制定公司的福利政策，与公司高管层沟通，以确保这些政策的有效性和合规性，并负责管理和维护员工的福利档案。
- 负责公司税务申报相关的工作，包括薪资和福利的税务申报和核对。
- 负责与其他部门的沟通和协调，以确保公司的薪资福利制度与公司整体运营目标的协调和匹配。
- 负责公司的薪资福利支出，包括公司内部的各项福利活动的策划和执行，以及与外部供应商的对接和采购。
职位要求：
- 不限工作经验，有相关工作经验者优先。
- 熟悉公司的薪资福利制度，了解国家和地方相关法规和政策。
- 具备良好的沟通和协调能力，具备较强的逻辑思维和分析能力。
- 熟练使用办公软件和财务软件，具备基本的财务知识。
- 对人力资源领域有浓厚的兴趣和学习愿望，能够不断更新和学习行业新动态。