职位描述：
1.深入了解公司业务及战略，协助部门主管制定人力资源规划，并落地实施；
2.负责制定招聘策略，管理开发招聘渠道、实施招聘工作，为公司的快速发展提供人才保障；
3.负责薪资福利数据的收集、薪资核算、审核，确保薪资准时、准确发放，负责薪资福利答疑；协助部门主管完成公司人力费用预算编制及内部薪资福利制度方案的提拟、完善；
4.协助部门主管对各部门进行绩效管理，持续激励管理，搭建可持续发展的人才梯队；
5.负责员工劳动关系管理及入离职流程；
6.协助部门主管落地企业文化、价值观相关工作，加强团队建设，保障组织持续健康发展；
7.协助部门其他人力资源相关工作；

任职要求：
1.全日制本科以上学历；
2.3年以上初创期或快速发展期公司人力资源管理经验，其中含1年以上招聘管理经验、1年以上薪酬管理经验；有互联网公司或科技公司工作经历者优先；
3.优秀的Excel/E-HR系统等操作技能；熟知劳动法等相关人力资源法律法规；
4.逻辑严密，性格开朗，注重细节；具备良好的沟通协作能力，能在压力下工作；