岗位职责：
1.负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，以及员工档案的建立与维护。
2. 处理员工纠纷和问题，提供相应的解决方案，维护良好的员工关系。
3.组织和实施新员工入职培训，以及各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。
4.协助制定培训计划和方案，根据公司发展和员工需求，不断优化培训内容和形式。
5.收集员工反馈，评估培训效果，提出改进建议，推动培训工作的持续改进。
6.参与公司企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感。
7. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2.具备3年以上人力资源工作经验，熟悉员工关系和培训模块。
3. 了解国家劳动法律法规，具备处理员工关系问题的能力。
4.具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够与各部门有效合作。
5.有较强的文字功底。
6. 具有团队合作精神，责任心强，工作积极主动。
7. 性格开朗、乐观，具有亲和力和耐心，能够与不同性格的员工建立良好的关系。
8.具备较强的应变能力和问题解决能力，能够灵活应对各种突发情况。
9. 善于倾听和理解他人，能够给予员工必要的支持和帮助。
10.注重细节，有较强的自我驱动力和学习能力。