主要职责：
1. 支持团队的整体人力资源运作，包括在指定工作范围内的临时任务。
2. 管理人力资源文件，如标准操作流程(SOP)和内部沟通。
3. 确保及时关注通过各种方式收到的同事的要求和关注。
4. 准备定期报告，更新和维护员工记录和所有相关个人文件的数据输入和归档。
5. 交付领导层共享的持续改进计划。
6. 支持团队，协调工作流程，管理运营支持，如会议安排，文件和其他人力资源项目所需的后勤工作。
7. 参与并执行人力资源流程数据的审核，以确保符合合规性规定。
8. 支持HR实施和维护一致的流程和运营效率。
9. 协助和支持团队对人力资源相关事务的研究和分析。
必备条件
1. 学士学位。
2. 2年以上跨国公司人力资源工作经验。
3. 精通微软办公软件
4. 以客户为中心，非常注重细节。
5. 流利的英语和普通话口语和书面语
6. 良好的书面和口头沟通技巧
7. 拥有积极、持续改进的心态。
8. 表现出在矩阵环境中作为团队成员工作的能力。
加分项
1. 人力资源技术背景，HRIS，薪酬和福利
2. 积极主动，有强烈的责任感。
3. 证明有能力有效管理多个工作流，以按时交付高质量的产出。