工作职责:
岗位职责：
61 设计、执行并持续优化公司薪酬、绩效与激励政策，确保内部公平性与市场竞争力。
61 熟悉医疗行业的薪酬体系与灵活用工模式，能够根据行业特性提出针对性方案。
61 负责 HR 系统的导入与实施，确保系统与公司业务需求相匹配，推动人力资源数字化进程。
61 分析薪酬和绩效数据，提供战略性决策支持。
61 管理年度调薪、奖金发放和绩效考核流程，确保流程透明、数据准确。
任职资格:
Education / 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
Experience /经验
61 有从一线薪酬专员做起的经验。
61 至少 5 年薪酬与绩效工作经验，医疗行业背景优先。
61 熟悉中国及国际市场薪酬结构、激励体系与劳动法规。
61 有 HR 系统导入及实施经验，能够有效推动技术与人力资源管理的融合。
61 精通 Excel，具备高级数据分析能力，能够熟练制作数据报表、薪酬结构和成本分析。
61 熟练使用 HRIS 系统和其他薪酬绩效管理工具，能够进行复杂的数据导入、分析和生成报告。
61 具备 PPT 制作能力，能够清晰展示薪酬政策和绩效管理方案。
61 具有良好的数据敏感度，能够从数据中发现问题并提出解决方案。
61 良好的沟通协调能力，能够跨部门合作推动政策执行。
61 注重细节，工作积极主动，具备良好的团队合作能力与跨部门协作的能力。