工作内容：
负责公司薪酬与绩效管理，制定并实施相关政策和规定，确保公司财务状况与员工绩效表现相匹配，提高公司绩效水平和竞争力。
主要职责：
- 负责公司薪酬体系的设计、完善和调整，建立合理、公正、有效的激励机制，合理的确定薪酬水平和标准，确保员工的基本生活需求。
- 负责绩效体系的建立、实施和监督，制定合理的绩效指标和评估标准，对员工绩效进行有效的评价和反馈，为员工提供发展机会和成长空间。
- 负责公司税务风险的识别、控制和优化，确保公司财务合规，合理维护公司税务利益。
- 负责员工关系维护及员工培训，关注员工身心健康，提高员工的工作满意度。
- 负责公司的预算执行和成本控制，制定合理的费用开支计划，优化公司运营成本，提高公司经营效益。
- 完成公司交办的其他工作，协助公司总经理进行战略规划和目标实现。
职位要求：
- 大学本科以上学历，10年以上相关工作经验，有新能源行业及制造业背景者优先。
- 熟悉公司治理体系，具备较强的组织协调和沟通能力。
- 熟悉国家法律法规，具备较强的风险意识，能够有效应对各种突发情况。
- 具备较强的数据处理和分析能力，能够运用各种工具和模型进行数据驱动决策。
- 具备良好的团队合作和职业道德，能够与员工保持良好的沟通，建立良好的企业形象。