【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策体系、制度规范的实施与监督；
- 制定和完善公司各项人事管理制度，并确保其有效执行；
- 参与制定公司人力资源规划，进行人才预测、需求分析和招聘计划的制定；
- 承担员工关系管理工作，处理劳动纠纷，维护良好的员工关系；
- 负责绩效考核制度的制定和执行，确保公平公正的评价体系；
- 管理和维护员工培训和发展计划，提升员工的职业技能；
- 协助管理层解决人力资源相关问题，提供专业的人力资源咨询服务。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少3年及以上的人事管理工作经验，有知名企业工作经验者优先；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律意识；
- 具备较强的沟通协调能力，能够妥善处理各种员工关系问题；
- 熟练使用各类办公软件及人力资源管理系统；
- 具备较强的数据分析能力和决策能力，能够独立完成绩效考核等工作；
- 工作积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神。