岗位职责：
（1）负责集团薪酬管理制度、绩效管理制度建设、优化、实施、监督；
（2）根据上级单位和集团相关政策规定，结合实际情况，负责全集团人工成本预决算编制、调整、分析等工作，并对下属子企业工资总额执行情况进行管控监督；
（3）完成日常薪酬核算发放、数据统计、福利缴纳等工作；
（4）完成集团部门、员工、下属子企业年度绩效考核工作、跟踪考核过程、完成数据统计；协助集团部门制定实施部门员工年度绩效考核方案，进行过程监督辅导等；
（5）完成领导交办的其他事项。

岗位要求：
（1）硕士以上学历，法律、财务会计、金融、经济等相关专业，党员；
（2）身体健康，无违法、违纪和其他不良行为记录；
（3）担任过院、系级学生会、社团干部及班干部者优先，且各项技能达到学校合格标准，曾获得院三等(含)以上奖学金者优先；
（4）具备较强的数据分析能力，熟练使用握常用办公软件；具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，抗压性好；具备较强的学习能力和创新能力，能够快速融入适应新工作环境。