工作职责:
1、根据公司发展战略，协助制定人力资源规划及计划并予以推进落实；
2、负责公司人才队伍建设，制定并实施人才发展计划;
3、建立和完善人力资源管理相关制度及管理体系，协助优化和推进人力资源各模块工作落实，及时准确分析和解决公司人力资源问题；
4、加强组织诊断以及公司人力资源的预测和统筹工作，加强人力资源成本分析，定期评估公司及各部门人力资源的运营效率和效果，并提供专业建议；
5、完成领导交办的其他工作事项；
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，5年及以上人力资源管理专业经验，2年以上相应岗位工作经验；
2、熟悉人力资源管理各大模块理论知识，熟练掌握人力资源管理各项职能，具备良好的创新能力、问题判断解决能力；
3、熟悉公司法、劳动法，具备较强的法律意识和风险防范能力；
4、具有较强的沟通协调能力和执行力，抗压能力强，积极主动、结果导向，具备良好的职业道德和素养；
5、具有国企管理经验者优先，中共党员优先。