职位描述：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实；
2.建立和完善人力资源管理体系，组织实施人力资源各类管理制度和管理模块(包含引进、招聘、培训、薪酬绩效、员工发展等);
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6.负责制定公司核心团队和核心骨干打造计划，在公司内部推动核心人才梯队培养，完善公司人才储备和梯队建设;
7.及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
职位要求:
1.5年以上人力资源工作经验，本科及以上学历;
2.对人力资源管理各模块均有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作;
3.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队:
5.有制造行业工作经验优先考虑；
选择维希艾七大理由：
1.直面世界500强客户
2.前世界top咨询公司老师系统化培训模式
3.行业大咖云集，布局全球化人才战略
4.薪酬激励：多元化激励机制（ASE\KSF\小湿股分红激励），底薪+绩效+PK奖+年终奖+经营分红+员工持股计划，具有竞争力的薪酬水平
5.数字化管理系统，达成高效工作协同ERP和MES全流程监管
6.狼性团队，团队协同，良性竞争 （铁三角、LTC销售、直复营销等top销售管理）
7. 企业福利：菜单式企业福利，关爱员工，更关爱员工父母