1、了解公司各岗位工作需求，根据各部门需求执行招聘计划；
2、将招聘职位需求信息发布到各大招聘平台，做好招聘宣传，完成招聘岗位的撰写和发布，维护；
3、在各大招聘网站负责筛选何时的简历，并电话邀约候选人参加面试；
4、负责初试，复试候选人的录入，测评，接待及安排，答疑，跟进，人才信息库管理等工作；
5、对于每日，每周，每月的数据进行复盘，主动将招聘结果汇报；
6、持续对于人力资源行业专业知识的储备及学习，从基础的招聘，到中期员工关系管理，后期KPI绩效考核，等工作均具备胜任能力；
7、进行面试候选人跟进，带教，系统的处理，通知培训，入职系统，人事系统等操作；
8、对接公司，招聘、人事、等部门，协调工作；
9、对公司人员，进行长期档案库的建立，维护沟通入职、离职人员及办理入职、离职手续；
10、完成领导交代的其他工作。