1、承接公司业务战略及人才发展体系的要求，搭建公司培训发展体系，完善关键岗位人才发展知识地图（研发、销售、注册等）；
2、依据每年业务发展动态，编制年度培训规划及预算；
3、发展内部培训师团队，在全公司推动讲师选用育留举措；
4、提炼和完善公司内部的案例库，组织开发培训课程，输出高质量课程包；
5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实；
6、线上学习平台规划与统筹管理；
7、领导安排的其他事项。
任职资格：
1、大学本科及以上学历；
2、有3年及以上培训管理经验，医疗行业、制造业行业背景者优先考虑；
3、熟练使用PPT、EXCEL、WORD文档操作，会分析数据者优先考虑；
4、反应敏捷.表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
5、能接受偶尔出差。