1、承接公司业务战略及人才发展体系的要求,搭建公司培训发展体系,完善关键岗位人才发展知识地图(研发、销售、注册等);2、依据每年业务发展动态,编制年度培训规划及预算;3、发展内部培训师团队,在全公司推动讲师选用育留举措;4、提炼和完善公司内部的案例库,组织开发培训课程,输出高质量课程包;5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作,分析总结培训工作中遇到的问题,及时提出培训管理与业务发展的合理建议,并推动落实;6、线上学习平台规划与统筹管理;7、领导安排的其他事项。任职资格:1、大学本科及以上学历;2、有3年及以上培训管理经验,医疗行业、制造业行业背景者优先考虑;3、熟练使用PPT、EXCEL、WORD文档操作,会分析数据者优先考虑;4、反应敏捷.表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;5、前六个月需要在总部安吉。