岗位职责：
1.根据公司的发展战略，协助制定公司人力资源战略规划;
2.根据人力资源规划，提出岗位设置与人员配备方案，实施人才储备及人才梯队建设;
3.组织制定绩效、薪酬福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范和管理流程，负责具体实施落实;
4.根据公司发展，完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;
5.负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行
6.完成领导安排的其他相关工作。

任职要求：
1、硕士及以上学历，至少5年以上中大型企业人力资源管理及实操经验，熟悉国家劳动人事法律法规及税法相关知识；
2、具备一定的金融基础知识或快速学习能力，熟悉人力资源整体规划及薪酬、绩效管理等模块工作；
3、具备较好的数据运算能力、文字撰写能力及表达沟通能力，具有良好的团队合作能力，在年底忙时能承受住工作压力；
4、愿意长期从事人力资源管理工作，过往工作稳定性好。