岗位职责：
1.配合部门做好人力资源战略的执行，推动人力资源制度和流程的实施与优化；
2.执行落实招聘、入、转、调、离、员工档案、劳动合同、培训记录等人事管理环节工作；
3.依据公司年度招聘计划，建立和优化公司的招聘流程，制定具体招聘方案，快速有效完成招聘任务，分析招聘数据，定期提供报表；
4.考勤数据收集统计与分析、报表编制；薪资核算与分析、报表编制等工作；
5.负责员工社保增减员申报，员工关系维护，处理员工投诉和纠纷；
6.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、社会劳动保障等相关专业；
2. 5年以上相关工作经验，中大型企业或建筑行业工作经历，对人力资源工作各模块均有深入认识，能够独立开展人力资源2-3个模块工作；具备良好的跨部门沟通协调能力和团队协作精神；
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练使用Office办公软件，如Excel、PPT等；有E-HR系统操作经验，具备一定的数据分析能力；
4.具备较强的亲和力、责任心和执行力，工作积极抗压能力强，能高效完成工作任务；
5.具有良好的服务意识，能够积极主动地为员工提供帮助和服务。