岗位职责：
1.根据集团公司战略、人力规划，协助人力资源总监完成薪酬绩效管理总体规划，建设与完善薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程，并组织实施。
2.参与制定各层级绩效管理方案，负责推进绩效管理的宣导、培训及落地，应用及闭环管理。
3.负责建立承接公司各部门绩效、岗位职责的各岗位KPl指标库及对应的定义、范围和计算公式，实施绩效考核管理，联动HRBP对各部门部门绩效考核过程进行培训和指导，协助部门设计绩效考核指标，组织部门绩效评价面谈，改进计划及效果评估。
4.组织关于薪酬绩效管理工作的各项调研、汇总、分析，评估激励效果，并提出改进方案
5.编制公司年度薪酬计划及调整方案，组织进行公司年度人工成本预算工作，控制、核算与预测公司总体人力成本，并有效控制人力成本。
6.薪资核算，奖金核算，发放，薪酬绩效数据数据管理。
7.参与搭建公司岗位与职级体系、任职资格体系、干部管理体系、人才盘点、绩效、晋升、领导力建设及其他人力资源管理流程和体系建设。
任职要求：
1、全日制统招本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，在薪酬绩效管理方面有一定的专业性，有流程体系建设经验优先；
2、负责过集团及分子公司的薪酬绩效管理，薪资发放；
3、有较强的数据分析能力，数据敏锐度，有责任心，抗压能力强，有自驱力