工作职责:
协助并开展以下工作：
开展员工招聘、入职、离职等各项人力资源管理工作；
制定和执行员工培训计划，确保员工的职业发展和能力提升；
进行绩效管理，包括绩效评估、绩效考核和绩效改进；
进行员工关系管理，包括员工福利、员工活动等；
组织发展和变革管理，包括组织架构调整、岗位设计等；
进行员工离职管理，包括离职手续办理、离职面谈等；
进行员工数据管理和统计分析，提供人力资源决策支持。
支持组织人才氛围类HR事务。
任职资格:
本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
三年以上人力资源管理或相关工作经验，熟悉人力资源管理流程，擅长某一模块；
具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作；
具备较强的组织和执行能力，能够按时完成工作任务；
具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成团队目标；
熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
具备良好的学习能力和适应能力，能够快速适应工作环境和工作要求。