- 负责与业务部门紧密合作,深入了解需求,提供有针对性的人力资源方案。- 协助业务部门进行员工培训与发展、绩效管理等人力资源相关工作。- 分析业务数据,识别潜在的人力资源风险和机会,提出改进措施并推动实施。