职位描述:
1、根据公司发展战略，制定并优化行政管理体系及年度工作计划，确保行政工作与公司整体战略目标相一致。
2、完善公司行政管理制度与流程，并监督执行，确保行政管理的规范性和高效性。
3、根据公司的年度经营管理目标，统筹、规划人力资源总体战略规划，包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等。
4、制定并控制行政费用预算，优化资源配置，有效降低行政成本。
5、负责公司日常行政事务的协调与管理，包括但不限于办公环境维护、安全管理、办公资产管理、行政采购、商务接待、差旅安排、会议组织等，提升运营效率。
6、参与公司大型会议、活动的策划与实施工作，增强团队凝聚力。做好重大活动的组织和接待工作，协调内外关系。
7、领导并管理行政团队，制定并实施人才培养计划，提升团队专业能力和服务水平。
8、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置。
9、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。
10、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。
11、协助总经理工作，完成对内管理。


岗位要求:
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业，有6年以上集团性公司工作经验，其中至少4年以上同岗位管理经验，熟悉行政人力管理的各个环节与流程。
2、精通现代行政人力管理理论、方法与工具，具备出色的组织协调能力、问题解决能力和决策能力，熟悉办公软件及行政管理系统。
3、出色的沟通表达能力和公关能力，擅长处理复杂的人际关系和应对突发事件。具备高度的责任心和敏锐的洞察。
4、诚实守信、注重细节、追求完美，能承受一定工作压力。