岗位职责：
1. 辅助公司整体的人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理等模块；
2. 制定并执行招聘计划，确保公司各部门及时获得所需人才；
3. 设计并推行员工培训和发展计划，提升团队的专业技能与综合素质；
4.完善绩效管理体系，定期评估员工表现，促进个人及团队绩效的持续改进；
5.关注组织发展动态，提出创新性建议以推动公司内部结构优化与效率提升；
6.协助处理员工关系，营造积极向上的企业文化氛围。
任职要求：
1.拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历；
2.至少具备5年及以上人力资源管理相关工作经验，有组织发展项目经验者优先考虑；
3.熟练掌握现代人力资源管理理论与实践技巧，熟悉国家劳动法律法规；
4.具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动跨部门协作；
5.强烈的责任心与使命感，能承受一定工作压力，适应快节奏的工作环境；
6.出色的分析判断能力与决策水平，善于解决复杂问题。