岗位职责：
1.负责日常行政事务，如部门用品的采购、管理、发放及各类文档管理；
2.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，
3.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策
4.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；
5.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；
6.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
7.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
8.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
9.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
10.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；


职位要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.3年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
6.某一模块有沉淀，有新媒体公司经验尤佳
7.心理素质强，积极乐观，能够适应快节奏的工作。