1、作为业务部门与人力资源部门之间的桥梁，深入理解公司及各业务部门战略目标，确保公司政策和制度等的有效落地；
2、分析业务部门的人才需求，制定并执行相契合的人力资源解决方案，负责人才招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系等人力资源全流程管理；
3、协助业务部门进行人才盘点，识别关键人才，制定并实施人才发展计划，提升团队整体绩效；
4、参与业务部门的人才选拔与晋升决策，提供专业的人力资源评估与建议；
5、分析公司人力资源数据、研究市场现状和趋势、定期收集业务部门对人力资源管理的反馈，持续优化人力资源流程和制度；
6、完成上级主管安排的其他工作事项；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先；
2、有5年以上人力资源相关工作经验，其中2年以上HRBP岗位经验，熟悉人力资源各模块操作流程；
3、有电商、快消相关行业人力资源工作背景优先；
4、具备出色的沟通能力和团队协作能力，能够跨部门进行高效沟通与协作，积极主动，注重细节；
5、对人力资源管理有深刻理解，熟悉人力资源管理理论、工具和方法，并能灵活应用于实际工作中；
6、具备良好的分析能力和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源问题，执行力强， 能按时完成任务。